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Arbeitsrecht für Start-ups - Die Dos und Don'ts für eine neue Generation von Unternehmern (Ausgabe Österreich)
von: Olivia Eliasz
Linde Verlag Wien Gesellschaft m.b.H., 2017
Format: ePUB
Kopierschutz: DRM
Preis: 19,99 EUR
Mehr zum Inhalt
Arbeitsrecht für Start-ups - Die Dos und Don'ts für eine neue Generation von Unternehmern (Ausgabe Österreich)
Vorwort
9
Kapitel 1: Gründungsphase
10
Gründung eines Start-ups während eines aufrechten Dienstverhältnisses
11
Was ist bei der Gründung zu beachten?
11
Wer unterliegt einem Konkurrenzverbot?
12
Wie lange gilt das Konkurrenzverbot?
13
Wer unterliegt einem Verbot der Betreibung eines „abträglichen Nebengeschäfts“?
14
Gibt es noch andere Konkurrenzverbote?
15
Was ist eine Konkurrenzklausel und wann ist sie zu beachten?
15
Was passiert bei einem Verstoß gegen eine Konkurrenzklausel?
16
Arbeitsrechtliche Stellung des Gründers
21
Ist man als Gründer automatisch Geschäftsführer seines Start-ups?
21
Wie wird man Geschäftsführer einer GmbH?
22
Welche Formvorschriften sind beim Abschluss eines Geschäftsführervertrags zu beachten?
23
Sind arbeitsrechtliche Bestimmungen auf einen GmbH-Geschäftsführer anwendbar?
24
Welche Arten eines Geschäftsführers gibt es?
24
Welche Vertragsform sollte für einen Geschäftsführervertrag gewählt werden?
27
Welcher Sozialversicherung unterliegt ein GmbH-Geschäftsführer?
28
Welche Haftung trifft den GmbH-Geschäftsführer?
29
Kann ein „normaler“ Dienstnehmer Geschäftsführer werden?
32
Förderungen für Start-ups
34
aws – Austria Wirtschaftsservice Gesellschaft mbH
34
Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft mbH
35
Wirtschaftskammer Österreich
36
Arbeitsmarktservice Österreich
36
Neugründungs-Förderungsgesetz (NeuFöG)
38
Kapitel 2: Wachstumsphase
41
Erster Dienstnehmer - Vorbereitung
42
Welche Vertragsformen stehen zur Auswahl?
43
Was passiert bei einer „Umwandlung“ in einen echten Dienstvertrag?
49
Was ist bei Crowdworking zu beachten?
51
Was ist der Unterschied zwischen einem Angestellten und einem Arbeiter?
52
Hat ein Praktikant Anspruch auf Entgelt?
53
Was ist ein Kollektivvertrag?
54
Suche nach dem geeigneten Dienstnehmer
59
Was ist bei einer Stellenausschreibung zu beachten?
59
Wann ist ein Stelleninserat geschlechtsneutral bzw. diskriminierungsfrei?
60
Was sind Vorstellungskosten?
62
Aufnahme der Tätigkeit durch den Dienstnehmer
64
Sollte ein Dienstzettel oder ein Dienstvertrag ausgestellt werden?
64
Für welche Dauer kann ein Dienstvertrag abgeschlossen werden?
66
Was muss bei einem befristeten Dienstvertrag beachtet werden?
67
Was ist eine Probezeit?
68
Arbeitszeit
70
Was ist unter Arbeitszeit zu verstehen?
70
Was ist unter Normalarbeitszeit zu verstehen?
73
Was ist unter Überstundenarbeit zu verstehen?
73
Welche Arbeitszeitaufzeichnungspflichten gibt es?
75
Was ist unter Teilzeitarbeit zu verstehen?
78
Entlohnung des Dienstnehmers
80
Welche Möglichkeiten der Vergütungsgestaltung gibt es?
80
Was ist unter Entgelt zu verstehen?
80
Was ist das Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG)?
81
Arbeitnehmerschutz
83
Erfindungen eines Dienstnehmers
85
Was ist eine Diensterfindung?
85
Welche Arten von Diensterfindungen gibt es?
86
Auf welche Erfindungen ist das Patentgesetz anwendbar?
86
Auf welche Dienstnehmer ist das Patentgesetz anwendbar?
86
Wem gehört eine Diensterfindung?
87
Welche Pflicht hat der Dienstnehmer bei einer Diensterfindung?
88
Welche Pflicht hat der Dienstgeber bei einer Diensterfindung?
89
Wie ist eine Diensterfindung zu vergüten?
89
Was sollte eine schriftliche Vereinbarung betreffend Diensterfindung regeln?
92
Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse
93
Magische Grenze - Fünf Dienstnehmer
94
Was ist ein Betriebsrat?
94
Wie viele Mitglieder muss ein Betriebsrat haben?
94
Was sind Betriebsvereinbarungen?
95
Kapitel 3: Die Up- and Downsides, Dienstgeber zu sein
99
Dienstverhinderung und Krankenstand
100
Ab wann muss ein Dienstnehmer eine Krankenstandsbestätigung vorlegen?
100
Wann hat der Dienstnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
100
Was sind Dienstverhinderungsgründe?
103
Kann eine Kündigung während des Krankenstands ausgesprochen werden?
104
Urlaub
106
Was ist bei einer Erkrankung während des Urlaubs zu beachten?
107
Schlechte Performance eines Dienstnehmers
108
Darf ein Dienstnehmer Internet bzw. Diensttelefon privat nutzen?
108
Wann sollte eine Verwarnung erfolgen?
109
Kündigung
112
Was ist bei der Kündigung eines Angestellten zu beachten?
114
Was ist bei einer Kündigung eines Arbeiters zu beachten?
115
Wann stehen einem Dienstnehmer „Postensuchtage“ zu?
115
Was ist eine Dienstfreistellung?
115
Gibt es einen Kündigungsschutz?
116
Kann eine Kündigung angefochten werden?
117
Was ist eine Kündigungsentschädigung?
119
Entlassung
120
Wann kann ein Angestellter entlassen werden?
121
Wann kann ein Arbeiter entlassen werden?
122
Was ist beim Ausspruch einer Entlassung zu beachten?
123
Einvernehmliche Auflösung
125
Muss ein Dienstzeugnis ausgestellt werden?
125
Was ist unter „Abfertigung neu“ zu verstehen?
127
Gute Performance eines Dienstnehmers
128
Mitarbeiterbeteiligung, Incentives, Employee Stock Option Plan (ESOP)
128
Incentives
129
Erfolgsbeteiligungen
129
Betriebsübung
135
Kapitel 4: Übernahmevon Konkurrenten – Exit – Worst-Case-Szenario
137
Was ist bei der Übernahme von Konkurrenten zubeachten?
138
Was ist ein Betriebsübergang?
138
Was muss bei der Übernahme mehrerer Dienstnehmer eines anderen Unternehmens beachtet werden?
140
Verkauf des Start-ups – Exit
142
Welche arbeitsrechtlichen Folgen hat der Verkauf eines Start-ups?
142
Abbau von Dienstnehmern
143
Massenkündigungen - Frühwarnsystem gemäß § 45a AMFG
143
Stichwortverzeichnis
146
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