Gehalt und Leistung managen - Die unternehmerische Gestaltung von Gehaltssystemen (Ausgabe Österreich)

Gehalt und Leistung managen - Die unternehmerische Gestaltung von Gehaltssystemen (Ausgabe Österreich)

von: Christian Havranek, Julian Mauhart

Linde Verlag Wien Gesellschaft m.b.H., 2012

2. Auflage

Format: PDF, OL

Kopierschutz: DRM

Windows PC,Mac OSX Apple iPad, Android Tablet PC's Online-Lesen für: Windows PC,Mac OSX,Linux

Preis: 35,99 EUR

Mehr zum Inhalt

Gehalt und Leistung managen - Die unternehmerische Gestaltung von Gehaltssystemen (Ausgabe Österreich)


 

Gehaltspolitik mit System
Neu in der 2. Auflage:
  • Mehr Gewicht auf das Thema Arbeitszeit
  • Thema Total Rewards, wie monetäre, z. B. variable Vergütungen und nicht-monetäre, z. B. Work-Life-Balance
  • Gesprächsbögen und Formulare

Die Autoren des Buches 'Gehalt und Leistung managen' stellen die These auf, dass richtig durchgeführte Performance-and-Compensation-Projekte als Quelle unternehmerischer Wertschöpfung und Wertsteigerung zu verstehen sind.
Christian Havranek und Julian Mauhart geben einen Überblick darüber, wie wirkungsvolle Performance-and-Compensation-Modelle aufzubauen und einzusetzen sind.
 Wie solche Gehaltssysteme zu gestalten sind, welche Faktoren über den Erfolg bei der Einführung und Wartung entscheiden, wie in Konzeption und Zusammenstellung der Projektgruppe vorzu-gehen ist, wird ausführlich anhand von anschaulichen Praxisbeispielen dargelegt.


Mag. Christian Havranek ist Unternehmensberater, Partner bei Deloitte und geschäftsführender Gesellschafter von Wentner-Havranek, Institut für Unternehmensberatung. Sein Tätigkeitsschwerpunkt liegt in der Beratung österreichischer und internationaler Unternehmen in Fragen strategischen Personalmanagements.